یکشنبه, ۱۲ مرداد ۱۴۰۴ / ۰۷:۰۸:۳۲
مدیر عامل مجتمع فولاد ظفر بناب با تاکید بر لزوم رفع موانع تولید از سوی دولت افزود: رونق صنایع بیکاری را در جامعه ریشه کن می کند.
به گزارش آذر صبح، محسن رحیمیان در بازدید خبرنگاران از این مجموعه ی صنعتی افزود: بخش مهمی از معضلات بیکاری ناشی از رکود صنایع در کشور بوده و این امر ریشه ی آسیب هایی مانند طلاق و اعتیاد است.
وی تصریح کرد: دولت باید موانع تولید را به صورت عملی موررد بررسی قرار دهد تا به پیشرفت کشور و بیکاری کمک کند.
رحیمیان در بخش دیگری از سخنان خود افزود: رمز موفقیت این مجتمع اهمیت دادن به نیروی انسانی است تا زمانی که به به این نیروی فعال اهمیت داده نشود نمیتوان به جایگاهی رسید.
وی در خصوص اهمیت دادن به نیروی انسانی گفت: تمامی پرسنل و کارگران این مجتمع بیمه هستند و تا این زمان هیچ گونه شکایتی از طرف بیمه کار به این مجنمع صورت نگرفته است.
رحیمیان تصریح کرد: هزینه های بانکی کارخانه فولاد ظفر بناب نصف هزینه‌های نیروی انسانی است . این اسناد صحت کلام ما را در خصوص ارزش دهی به نیروی انسانی را نشان می‌دهد .
وی بیان کرد: آسیب شناسی های واحد های تولیدی فولاد جهت کاهش هزینه های تولید از جمله راهکارهای بکار گرفته شده در سال‌های اخیر است .
این مقام مسئول گفت : از سال‌های گذشته جذب نیروی باسواد در دستور کار این کارخانه قرار گرفته، در همین راستا ۱۸۰نفر جذب و استخدام شدند و بخش تحقیق و توسعه این مجتمع راه‌اندازی شده است .
وی اضافه کرد : در این مجتمع چهار عنصر مدیریت که شامل برنامه ریزی ،سازماندهی ، هماهنگی و کنترل است به طور دقیق رعایت میشود.
مدیر عامل مجتمع فولاد گفت: در سال ۱۳۸۹، مقام معظم رهبری، عنوان اقتصاد مقاومتی را مطرح کردند و چندین سال از این نامگذاری گذشت و راهکارهای عملی در این راستا از سوی فعالین مطرح نشد، باید تشویق‌هایی برای تولید کنندگان در نظر گرفت، مثل لحاظ تخفیفات مالیاتی که موجب تقویت صنعتگران و تولیدکنندگان میشود.
رحیمیان مسئله بیکاری قشر تحصیل کرده را یکی از معضلات جامعه کنونی مطرح کرد و گفت: جدایی صنعت و دانشگاه از یکدیگر، پرداختن به آموزش های تئوری و عدم پرداخت به آموزشهای عملی باعث بیسوادی در میان تحصیلکردگان شده است .
وی افزود : با چند دانشگاه از جمله دانشگاه تبریز ،دانشگاه مراغه ،دانشگاه بناب ، دانشگاه آزاد بناب قراردادهایی در بررسی مشکلات کارخانه و رفع آنها بسته شده است؛ حتی از دانشگاه تبریز خواستیم در پایان نامه های دانشجوهای فوق لیسانس و دکتری مشکلات این کارخانه را مدنظر قرار داده و در این رابطه نیز به تولید علم بپردازند.
مدیر کل فولاد ظفر یادآور شد : در این کارخانه دوره کارورزی برای دانشجویان برق، مکانیک برگزار میشود تا اموزش‌های لازم برای اشتغال و تخصص را کسب کنند.
وی اظهار کرد: سیستم اداری ما مبتنی بر آموزشهای عملی است، به طوری که حتی در قسمت حراست کارخانه نیز، کادر تحت آموزش دوره‌های چند روزه قرار می‌گیرند.
وی افزود: رسالت سازمان فنی و حرفه ای، ارئه اموزش های عملی به فعالین و شاغلین عرصه صنعت می‌باشد، متاسفانه در سال‌های اخیر این هدف در این سازمان رو به فراموشی سپرده شده و عرصه آموزش عملی جای خود را به آموزش تئوری داده است.
وی با تاکید بر رفع مشکل جدایی صنعت و دانشگاه در کشور ما، گفت: گفت : دولت باید چاره ای برای این مشکل بکند، در این صورت است که دانشجویان متخصص با مدارک تحصیلی اقدام به خود اشتغالی خواهد کرد.
وی در پایان گفت: کشور الجزایر پیشنهاد همکاری با کارخانه فولاد ظفر بناب داشت، آنها به شرط اشتغالزایی در این کشور پیشنهادهایی از جمله اختصاص زمین رایگان ، معافیت مالیاتی به مدت ۱۰ سال ، تقبل پرداخت حق بیمه تمام کارگران و کارمندان داشتند، این پیشنهاد یک چهره دیگر نیز داشت، آنها به جد خواهان رفع مشکلاتی نظیر اشتغال در کشور خود هستند، ما نیز اگر می‌خواهیم به توسعه دست پیدا کنیم باید اشتغالزایی را پیگیری کنیم، این مسئله باید مدنظر مدیران اقتصادی و صاحبان صنایع و فعالین اقتصادی در کشور ما قرار بگیرد و با توجه به ظرفیت‌های درون کشور، مشکل بیکاری رفع شود.
